工作经历不想露原单位怎么写？我在原单位的工作经历如何隐瞒不被查
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填写简历表时原工作的单位已更名如何填报
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人事系统字段填写说明
字段填写说明持续更新……
建议使用谷歌浏览器或IE10以上版本，加红色星号为个人必填项。
如有疑问，请由各单位汇总后，交至人事处。
一、信息说明
本系统主要包含基本信息和扩展信息。
基本信息字段固定，不可增加条数，主要包括基本信息、户籍信息、教师信息、劳资信息、在校信息、培训信息、通讯信息。
扩展信息可多段增加，主要包括工作经历、学习经历、家庭成员、岗位信息、职称信息、政治面貌、党政职务、工人信息、惩处情况等。
二、信息审核
单位管理员审核的字段：
（一）基本信息包括：1．所在具体部门；2．党组织名称；3．支部名称；4．身高；5．手机；6．电子信箱；7．家庭电话；8．紧急联系人姓名；9．紧急联系人电话。
（二）扩展信息包括：1．考核信息；2．进修培训；3．高级人才信息；4．教师资格信息；5．海外研修信息；6．国内培训；7．教学能力比赛获奖情况；8．荣誉称号；9．人才工程。
三、信息填报
（一）基本信息
“姓名”：与身份证上的名字一致；如需更改姓名、身份证号，请携带身份证原件到人事处更改。
“籍贯”：填写本人祖父的长期居住地，具体到县或县级市，直辖市的具体到区。
“固定电话”：区号-电话号码，如：010-XXXXXXX；
“双师型教师”：指高等学校中具有中级及以上教师职称，又具备下列条件之一的专业课教师：（1）有本专业实际工作的中级及以上技术职称（含行业特许的资格证书、有专业资格或专业技能考评员资格者）。（2）近五年中有两年以上（可累计计算）在企业第一线从事本专业实际工作的经历，或参加教育部组织的教师专业技能培训且获得合格证书，能全面指导学生专业实践实训活动。（3）近五年主持（或主要参与）两项应用技术研究（或两项校内实践教学设施建设及提升技术水平的设计安装工作），成果已被企业（学校）
原单位不开工作经历证明怎么办
法律分析：劳动者自动离职后原单位只肯开离职手续不肯开解除劳动合同的手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位为出具解除劳动关系证明通知书。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我在原单位的工作经历如何隐瞒不被查
应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，很少说有什么风险。在现实生活中，我们都会遇到换工作的情况，然而当我们再次应聘的时候，想要隐瞒一段非正式的工作，其实完全是可以的。
第一、这一段非正式的工作，只要是合法的，没有违法行为，自己不想告知新公司的人事部，也很正常、因为它没有合同也没有社保，网上也不会查得到。
第二、每个人都有自己的隐私，在职场上也是如此，自己不想要让别人知道的东西，放在自己心里就好，自己想要隐瞒肯定也有一定的理由。
第三、既然即将迎接新的工作，自己做好工作上的衔接，认真努力，做好自己，取得一定的成绩，完成公司安排的任务，没有谁会刻意去问那段非正式的工作。
其实本人觉得只要上班，用成果说话。应聘的时候一段工作简历隐瞒，这是职场人常见的一种现象。作为面试官的我，经常在审核解决的时候会看员工的稳定性，在一家企业工作多久，久而久之很多人也知道，面试的人会审核简历，就可能会隐瞒一些短时间的非正式工作经历。只要面试通过，用成果说话，让领导觉得符合岗位要求。
第一行动为王：上班了工作就好好表现，让自己胜任岗位，面试背调己过，只有当你表现能力不佳时才会再次背调。不用太担心，用行动讲话。第二关系维护：上班后和领导处理好关系，让领导信任你。你这非正式工作经历只是你成长的垫脚石，不要徒增烦恼。第三成果为王：职场不看过去，只看业绩，业绩是工作最好的背书。
总而言之，无论在哪个公司，哪个岗位，尽自己的努力完成任务，实现自己的职场价值就是最好的！