职场都有哪些套路该如何解决这些套路

　　你自己干工作时的套路，在你工作中情况下，光有主动性或者是只知道安稳干活儿可不行，这种仅仅基本，要有一定的套路方式。这一点要依据你的岗位来剖析。例如你搞销售的，比较好的套路便是交朋结友，你必须得人来熟，遇见谁都可以让他人迅速信任你，随后保证紧密来往，做买卖本来就是做的便是熟客，什么把顾客作为是自己的亲人朋友那并不是套语，要想干成销售业绩，有所成就，这种还仅仅基本罢了。那些实际上仅仅探讨，职场上套路许多，并不是两三句说得完的。

　　最终我就用老人们经常说的一句话来汇总，便是脑壳要聪明，要明白起眼睛动眼眉，那样你才会在职场上一马平川，获得成功。在职场生活之中，大家经常听闻套路这个词语，有许多人很反感他人应用套路，实际上要实际情况实际看。真诚的人应用套路，是对同事关系的爱惜，自私的人应用套路，是对他人权益的极大危害。有些套路大家十分倡导，有些套路我们要绝不允许，乃至公然戳穿，让正义的力量获得发扬，让调皮的能量遭受抑制。

　　正确对待套路，正确对待套路，正确使用套路，恰当提防套路，恰当解决套路，是每一个初入职场人士理应具备的能力。工作上，当每日任务到来的情况下，尤其是自己之前没做过的，第一反应往往是猜疑、否认、回绝，实际上老总布置任务的过程中会充分考虑工作中loading、工作能力、每日任务必要性这些，即然也确定分派让你表明认为你是可以做的。

　　我们可以明确提出资源需求，或是艰难点，但绝对不可以这么说我不行，想方设法进行它。职场上所说的套路就一点：利用你所说的求上进心理状态，用你所不知道（或不明白、没看穿）的方式，使你为他人获利。但事实上，你肯定不会一无所得。工作方面你多做了，考试成绩点众所周知（倘若就是你未获利，人民群众眼晴或是明亮的），你自己本身的专业能力也提升了嘛；你容易得罪人了，不害怕，“臭狗屎”谁都没去惹。

　　

职场套路都有哪些呢

　　、通过否定来实施精神打压：

　　“你太差了，什么都做不好”这是最普遍的职场PUA套路。70%以上的情况都是如此。这个套路的核心关键在于，不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，从而任领导摆布。

　　比如有一位读者A说，领导平时和自己沟通工作时，总是对他进行酸溜溜的讽刺。A在请示工作的时候领导也是极尽挖苦之能事，每周开例会的最后一项日程永远是骂他：“你是个垃圾，愚蠢的猪，你一无是处，你是个笑话，你什么都做不好，你活着就是浪费。”

　　渐渐的，A在这样的语言暴力下变得浑身紧绷，每天看到领导都战战兢兢。领导让他做什么就做什么，没有丝毫怨言。即使后来A把工作做好了，也得不到领导的肯定，而是继续打压，让他觉得“这是应该的”

　　2、通过不断的“望梅止渴”来给下属灌输希望，最后达到操纵的目的。

　　示例：

　　B在大四期间，去了一家知名金融公司实习。实习期间他一直努力工作，加班什么的都是任劳任怨。经过几个月的努力，B终于得到毕业转正的承诺。可到了转正时间，领导却告诉他公司政策有变动，得晚两个月给他办转正手续。于是B又辛苦工作了2个月，等到第二次提出转正申请的时候，领导又故伎重演，告诉他要等到明年才可以转正。

　　这时B留了个心眼，开始到外面投简历。没想到这事被他领导知道了，开始给B各种画大饼。什么公司很看好你的发展不要跳槽，转正了给你加薪，公司有很多大项目会让你参与等等。漂亮话说了很多，但就是不见行动。就这么拖了6个月。

　　B拿着实习几百块的工资给领导做了半年的廉价劳动力。等他终于醒悟过来时，领导又告诉他要认清形势，现在年轻不要想那么多，你有缺陷，能找到一个地方上班已经很不错了。

　　甚至这个领导最后还威胁他：“你面试的那家公司我知道，我一个电话打给他们老板就能让你去不成！”

　　于是B只能继续被牵着鼻子走

　　

职场中的套路有哪些

　　平时有好东西自己冲上去就算了，如果遇到一些不好的事情，就告知你，说是很紧急，一定要处理好。实际上，这种事情是完全无法处理的事情。如果你冲上去，你就只是背黑锅的那个人。

　　有些领导专门安排你不擅长的事情，就是为了打击你的自信心，暴露你自己的缺点，稳定他自己。也有一些领导执着于你的小错误，只是想打压你的工作热情，让你不敢做决定，一切都要依赖于他。

　　有些同事明明看到了你工作中的问题，却就是不告诉你，改给你肯定的话语，让你继续做下去。然后他就是想等到你犯了大错，再抓住你的辫子，出其不意的打你一个措手不及，让你连辩解的机会都没有。

　　在辞职的时候不管有多少委屈需要发泄，都要从头到尾把工作做完。HR其实也有自己的小圈子，他们互相大概也都是认识的。所以，如果你在上一个公司有未完成的工作，或者给上一个老板留下不好的印象，就很容易传给新公司的人事耳朵里。这不仅是做人的原则，也是职场的规则。

　　都说工作三年是职场的分水岭，能不能升职加薪或者原地踏步基本都有可能看到端倪。这期间能力的提升与学历无关，这只取决于你在这期间的自学和东山再起的能力。很多人善于利用工作之余的时间来学习和提升自己。虽然一天一两个小时不多，但是三五年之后，量变就会引起质变。慢慢的你会发现，进了公司，同级别的同事越来越有能力，你和她的差距越来越大。也许过几年，她会升职加薪，成为你的老板，让你再也追不上。

　　要记住，只有系统的、体系化的学习，才能真正提高自己的能力。很多人都是被碎片化的学习所迷惑。其实碎片化的学习是很不提倡的，重要的是系统化、体系化的学习，这样才能真正改变自己，碎片化学习接收的是信息而不是知识。

　　在职场上，总有一些很幼稚的人，在辞职前就开始在公司谈辞职。这种职场人是职场中最不成熟的人，也是最容易被人当枪使的。

　　在职场不要急着站队，不要和其他同事、领导对着干，这样只会自己受到伤害。俗话说，从智者的脸上永远看不到任何有效的信息，只有从愚者的脸上才能读出喜怒哀乐。所以，要时刻学会控制自己的情绪，不要让自己的情绪被别人调动和控制，因为别人会控制你的情绪，而控制你情绪的人，就能坐收渔翁之利。

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