本文目录

　　

1. 汉庭酒店面试店长面试内容大概是什么,工资是多少
2. 星程酒店面试店长注意事项
3. 餐饮酒店面试店长如何回答

汉庭酒店面试店长面试内容大概是什么,工资是多少

　　1、面试内容：由HR经理问一些之前单位的问题，如：为什么要跳槽？你在工作中碰到的最棘手的问题是？你是怎样解决的？你认为管理一家酒店，核心控制点有哪些？为什么？你的薪水目标是多少？

　　2、店长工资底薪3500元左右；

　　3、福利方面，店长的五险一金都交，奖金主要看营业收入，基本上每天都会在店里，有事可以调休，还是比较辛苦的。

　　

星程酒店面试店长注意事项

　　从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。

　　第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。

　　第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门进门问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。

　　第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

　　第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容

　　第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。等等

　　第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才技巧那是硬件设施，得看你自己了。

　　

餐饮酒店面试店长如何回答

　　表现出店长应有的能力就行

　　1、指导的能力

　　是指能扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。

　　2、教育的能力

　　能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质。

　　3、数据计算能力

　　掌握、学会、分析报表、数据从而知道自己店面成绩的好坏。

　　4、目标达成能力

　　指为达成目标，而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力。

　　5、良好的判断力

　　面对问题有正确的判断，并能迅速解决。

　　6、专业知识的能力

　　对于你所卖产品的了解和营业服务时所必备的知识和技能。

　　7、营业店的经营能力

　　指营业店经营所必备的管理技能。

　　8、管理人员和时间的能力

　　9、改善服务品质的能力

　　指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，方便感，信任感和舒适感。

　　10、自我训练的能力

　　要跟上时代提升自己，和公司一起快乐成长。

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