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职场的职位排名(职场的职位排名怎么排)

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职位级别有哪些

  一般公司职位等级从大到小排列如下:

  1、董事长,主席级别(3个级别-高级主席,主席,副主席),CEO需要向董事局汇报。

  2、总裁,会长President(4个级别-高级总裁,总裁,高级副总裁,副总裁),向CEO汇报。

  3、总经理(2个级别-总经理,副总经理)。

  4、总监(相当于项目经理 Project Manager,国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员,电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。

  5、经理Manager(3个级别-高级经理,经理,副经理)。

  6、主任,主管Supervisor(3个级别,高级主任,主任,副主任)。

  7、组长,拉长Line Leader(2个级别,组长,副组长)。

  8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。

  扩展资料

  这种方法中,最关键的一项工作是确定等级标准。各等级标准应明确反映出实际上各种工作在技能、责任上存在的不同水平。在确定不同等级要求之前,要选择出构成工作基本内容的基础因素,但如何选择因素或选取多少则依据工作性质来决定。

  在实际测评时,应注意不能把岗位分解成各构成要素,而是要作为整体进行评定。岗位分类同企业单位以外的职业分类标准存在密切的联系。各类职业分类标准是以企业单位、国家机。

  

中国前十的职业排名有哪些

  第一,厨师稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。

  上榜理由:国际权威机构调查显示,厨师已成为全球十大高薪职业之一,成为前景最为广阔的高收入阶层,成为真正的人生金饭碗。改革开放至今,餐饮业一直作为中国增长最迅速的行业之一,引领着国内消费市场。我国餐饮业正向现代化、产业化、国际化方向迈进,对餐饮人才需求越来越大。面对国内餐饮业良好的发展态势,餐饮业人才状况却发生了变化,空前的“人才荒”成为阻碍餐饮业发展的最大问题。国家餐饮行业调查显示,未来5年,中国厨师需求总量400多万。据《大洋新闻报道》,广州、深圳年薪80万高级厨师难聘。有关资料统计,21世纪初,世界厨师队伍已发展到数千万人,中国素以烹饪王国著称于世,厨师力量和人数首屈一指。目前我国厨师总数已愈千万,这样一个庞大的队伍,在我国产业工人中占了一个相当大的比重。相对于13亿中国人来说,这个数量远远不够,在国际上中餐厨师又是缺口最大的行业之一,厨师已经成为很多有志青年高度认可的热门高薪职业。学厨师,到成都新东方烹饪学校,毕业有保障,月薪1万垂手可得!

  第二,房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。

  上榜理由:随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰,房产业越烧越热。未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。

  第三,金融行业魅力不减金融行业经理人,月薪7000元左右。

  上榜理由:外资银行不断进入,合资基金公司逐渐增加,银行和基金对人才的需求增加较快,人才的争夺也十分激烈。

  第四,物流业“钱途”愈来愈好运输/物流行业经理人,月薪7000元左右。

  上榜理由:目前,我国物流人才供不应求,用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。

  第五,IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人,月薪6000元以上。

  上榜理由:我国软件业发展势头强劲,计算机人才的需求每年将增加100万。

  第六,咨询业行情走高,MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。

  上榜理由:咨询机构注册登记数量猛增,咨询业人才奇缺,高学历的咨询人员更是大受欢迎。

  第七,网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元,少有人问津。

  上榜理由:到2006年,中国网络游戏用户总数将达到4490万,网络游戏的市场规模将超过80亿元,有望成为全球最大的网络游戏软件市场。

  第八,医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。

  上榜理由:人口的老龄化和生活的日益富裕,将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。

  第九,网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元,高的有1万元以上。

  上榜理由:网络技术的飞速发展,促使了网络编辑职位的需求增加。

  第十,教师成了职场上的“香饽饽”高校教师月薪5000元以上。

  

职场的职位排列

  董事局(也叫董事会)2.董事长3.总经理(也叫执行总监)4.经理5.主管(或主任)6.组长(或科长、拉长、车间主任)7.班长8.员工管理层(领导班子)、中层干部(各部门负责人)

  一般公司的话董事长总经理副总总经理助理秘书人力资源总监销售总监生产总监各个部门(如研发、稽核、宣传、质检等)经理。

  扩展资料

  职位

  职位(position),它是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成,简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人,随着语义的拓展,职位也代表着职务。

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