本文目录

　　

1. 自己工作的失误,老板知道了,该如何解释
2. 自己工作失误,又没有勇气向领导坦白,我该怎么办
3. 职场中的工作失误该如何承认好

自己工作的失误,老板知道了,该如何解释

　　自己工作的失误，老板知道了，该如何解释？先说一下“失误”。“失误”是职场当中出现比较多的事情。它不是主观上故意犯的错，而是大意或者急躁犯的错，并且没有造成比较大的后果。再说一下“领导批评”。“领导批评”的过程包括“场合”、“语气”、“表情”、“处罚结果”等等。这些信息量是很大的。那么，“领导批评”怎么应对？如果领导把你一个人叫到他（她）办公室里，没有其他人在场，语气没有很严厉，态度没有很恶劣的批评你，那是在指点你，帮助你。这是你的贵人，不管你认同与否，都要感恩。赶紧承认错误，如果没有完全明白，可以直接问一下错的理由，以便以后改正。如果领导语气严厉，态度不好，可能还包含对你有点恨铁不成钢的意思（或者失误造成的影响比较大）。

　　所以这样的情况，不管领导处罚不处罚，处罚的大小，都要赶紧接受，并表示感谢！在以后的工作中更加努力，以报答领导（团队）对你的培养。如果领导是在公开场合下批评你。一种情况是领导希望用你的这次“失误”警醒其他人不要再出类似的问题。那就赶紧承认错误，有条件的话立即站出来做口头检查，或者下来了写书面检查送到领导那里。假如领导直接让你写书面检查，那就把检查书送到领导指定的部门。因为这是领导处于公心，所以要主动承担责任，接受处罚。事后有机会了再当面向领导坦诚问题，吸取教训。

　　认真整改，好好工作。另外一种情况是领导已经对你的工作（或者人品）有看法了，认为你不能胜任目前的工作了（或者已经有接替你的人选了），想让你主动离开现在的位置，那你就好好的评估下自己的能力，评估下自己和领导的关系，看看是不是该换个地方了？即便是需要离开现在的位置，也不要和领导闹得不愉快，不要听有些人说的那样，给领导玩难堪。因为这是你自己素质和人品的反映，其他人都在看着呢！虽然他们嘴上不说。不过，这种情况在日常工作中是比较少的。总之，出现“失误”，“领导批评”，要主动承担责任，检讨自己，努力整改，提升自己才是比较好的做法。

　　

自己工作失误,又没有勇气向领导坦白,我该怎么办

　　自己工作失误，又没有勇气向领导坦白，该怎么办呢？这是一个需要进行多方面调整的事情，通过下面几个反思，你应该能够正确地迈出一步：

　　一、工作失误是正常的事情，放弃自己的掩盖想法：

　　我们在工作的时候，难免会有一些工作的失误，其实这种事情大家都有一些经历！刚开始的时候，很多人都会选择逃避，希望能够掩饰自己工作上的失误。这是一种比较不可取的心态，要自己告诉自己，工作失误其实很正常，每一个人都难免出现错误。只要认真的总结，承认自己的失误，那么就能够重新开始新的生活。这样的想法，慢慢的给自己关注，就能够让自己的心态变好，逐渐的放弃掩盖工作失误的想法。

　　二、工作失误迟早被发现，应该自己主动说出来：

　　想要掩盖自己的工作失误，其实是一个很困难的事情，因为当你工作的时候出现问题，其实很可能就会被大家知道！领导估计也会第一时间了解情况！所以这些工作方面的失误，根本隐瞒不住。当你想通这一点之后，相信你会马上意识到自己的情况，这样就能够勇敢地说出自己的工作失误，让自己走向正确的道路。

　　三、不要让工作失误，耽误未来的前途：

　　当你出现工作失误的时候，其实就是你不熟悉这项业务，所以才会造成工作方面的问题。因此你应该及时的承认自己的工作失误，同时请教有经验的工作人员，这样才能够让自己成长。千万不要因为一个工作失误，耽误自己的未来！

　　

职场中的工作失误该如何承认好

　　1）态度要诚恳认真。

　　做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了？错了就要有错了的态度，起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事，不做跟做错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。

　　2）亡羊补牢。

　　亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处理，不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种方式，并且能对自己的错误进行补救。

　　3）勇于担责，

　　有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后，首先想的不是把错误推给别人，而是自己揽下来。领导不是傻瓜，知道这错误是怎么产生的。

　　4）承认错误后，

　　不要让领导给你下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题，而且你提出的惩罚又过于严厉，领导大多都会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。

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