职场生存八大要素,都分别是些什么呢

　　在职场上，大家需要知道怎么去与人相处，怎么去更好地生存下来。所以人在职场必须要学习一些职场上的生存法则，那么哪些职场的生存法则是我们一定要懂得呢？

　　同事之间要多沟通，交浅言浅

　　对于刚步入职场的新人来说，与同事之间一定要做好沟通和交流，这样可以避免在工作中少走弯路，能够顺利地展开各项工作。但对于身处职场的你来说，一定不要遇人就口无遮拦，把自己的事情全盘托出，这无疑是给自己挖坑，要懂得交浅言浅。

　　要记住在职场上，赢得尊重的根本是把本职工作拿下，并不是所谓的人缘。当然人缘也很重要，但相比于工作能力，还是要拿捏好分寸，毕竟没有一家公司要能力不行的员工。

　　与同事沟通，是指在工作上的请教，让自己能更快地融入到他们工作的圈子里，更快地展开各项工作。而不是觉得自己是一个新人，或者不好意思，自己摸着石头过河，这样往往得不偿失。我们要敢于与同事沟通，多请教，当然同事也会因为手里的工作，忙得不可开交，不给我们好眼色。这时我们就需要一点点的付出，劳动也好，破财也好，收起自尊也好。

　　没有人有义务帮你，记得感恩帮你的人

　　在职场上，我们总会遇到各式各样的问题，也是不可避免地需要向他人请教。但是我们要知道，有人帮你，可能是人家感觉你人还不错，也可能是出于善心。肯定也会碰到不帮你的情况，我们要清楚，没有人有义务帮你，这不是学校，这是职场，是社会，人家帮你往往会牺牲自己的时间，是有成本的。

　　在职场上肯帮你的人，我们要心怀感恩。一个心怀感恩的人往往会收获很多，关于感恩的话题，比较深沉，这里就不说具体怎么做了。说说我们要做的。

　　别人帮你一次是情分，帮你两次是出于善心，但不要三番五次的请别人帮忙。与他人来说，帮你意味着牺牲自己的时间，是有成本的。与自己来说，渐渐的产生依赖感，遇事往往会先请教别人，这样的处事风格不仅让自己很难进步，也会给他人留下不好的印象。我们遇到难题，自己先解决，实在是有难度，再请教，往往这样，事情记忆深刻，自己也能更快进步。

　　职场生存一定要互帮互助，这样才能开心地工作。毕竟人人都是从新手起步的。

　　与同事有不同意见，很正常

　　在职场上，不可能做到，每个人的意见都是一致的，这就需要我们换位思考。多站在他人的角度思考问题，想想同事的出发点，想想利害关系，这样再与自己的想法相比较，看看谁的思路想法更有利。

　　在职场上如果做不到与同事相互理解的话，那么自己一定很难在职场上生存下去的。我们不能总是要别人来认可自己，还需要自己去认可一下别人。这样才能够达成一致的看法，工作的进展才能更加顺利。

　　有则改之，无则加勉

　　在职场上，同事就是我们的镜子。他们身上是有很多优点的，当然人无完人。与同事待的时间长了之后，往往会学习到很多，当然会有不好的习惯。我们要做到有则改之，无则加勉。

　　对于同事的长处，我们要多学习，多请教。对于同事不好的地方，我们不能跟风。始终让自己处于清醒的状态，别稀里糊涂的处事，没有自己的风格特色。

　　与其牢骚抱怨，不如问问自己

　　前几天看到的一句话，分享给大家。在职业生涯发展的进程中，什么时候，你的工作热情和努力程度，不为工资待遇不高，不为上级评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己打工了。

　　与其牢骚抱怨，不如问问自己，在这个不尽如人意的环境里，我能做些什么？

　　当然有人会说，我工作就是为了挣钱，不谈理想。

　　我们就要谈到职业生涯发展的三个阶段。前期，中期与后期。

　　职业生涯的前期，找一份对你有提升的工作。如果你抱着这种心态，一定不会抱怨工资待遇问题。而是侧重于你能力的提升，你是要多学点知识，技能也好，管理也罢。

　　职业生涯的中期，可能你急需用钱，经济压力大，你需要一份高收入的工作。但这也与你的前期积累有关。能力与薪资不完全成正比，但有一定关系。多数人的痛苦，就源于此，能力不够，想得还多。

　　职业生涯的后期，就是找到自己的终身职业，将其发展成为事业。不再是单纯的，获取物质报酬，更多的是精神层次的满足，人生价值的实现。

　　从这三个阶段来看，职业生涯是需要规划的，不是盲目走的。农村搭鸡窝的时候，心里都要建个草图的，用多少砖，占多大地。何况是一生要为之奋斗的事业呢，我们要在心理建设属于自己的大厦，从点滴做起。

　　最后送给大家两句话。

　　工作，不是为了生存，而是为了把个人的生命赋予意义。

　　工作，也不是为了生活，而是要把自己的经历赋予光彩。

　　

如何在职场中生存

　　01职场生存法则第1条：

　　勤奋

　　这条法则的重要性，就算放在2088年也仍会排在第一条。想在职场中生存地比其他人都好，勤奋绝对是必要条件。只有勤奋地付出，你才能把自己锻炼到动作比别人快、脑子转得比别人快、眼光看得比人远。职场中的打工皇帝们虽有着不同的经历和成功的因素，但是勤奋，绝对是他们共同的一点。

　　02职场生存法则第2条：

　　严谨地事

　　这条法则，能让你减少90%的工作烦恼。职场中大部分的错误，都是粗心大意引起的。比如忘了投送重要文件、忘了办某件事、方案中漏了重要信息、忘了回复重要电话等等。都是办事不严谨引起的，接下来的一顿批评和一系列补救工作将让你更加焦头烂额。所以，你只要为自己定下一个严谨办事的生存法则，将会为你减少90%来自工作烦恼，让你活得更开心，工作更有劲，还更受公司和领导的信任。

　　03职场生存法则第3条：

　　有目标

　　包括人生目标、阶段性目标、短期目标，职场就像是一个巨大的原始森林，没有目标的人，就在这森林中打转，把自己耗死在森林中，那是迟早的事。只有那些心怀目标的人，手握着属于自己职场“指南针”的人，才能走出这片森林，通往自己向往的世界。所以，目标你在职场奋斗方向的指南针，阶段性目标则是路途上的里程碑，短期目标指引你的行动。在职场中想要拼出条属于自己的成功之路，你就要坚定你的人生目标，一切工作和行动围绕这个点来进行，才不会岁岁年年都在原地打转。

　　04职场生存法则第4条：

　　日程表

　　这条法则让你有条不紊的不二法门。上学时候有课程表、旅游有行程表、会议有会程表。这些X程表的作用是什么呢？作用在于两点，一是提醒你明天的事务，让你提前做好准备；二是告诉你，明天把这些重要事情办好，你就完美地完成了明天的任务。日程表也正是这个作用，你要把明天重点工作任务、需要处理的事务、个人学习计划等等，提前做好准备，次日一项一项对照执行，确保每天完成任务，久而久之，你就会因为办事高超的条理性，工作比别人更加从容有序。日程表评定好坏是有个参考标准的，就是是否和你的各个目标有高度一致性（参考第3法则），自己试试吧。05职场生存法则第5条：

　　4W+1R要素准则

　　这条法则让你拥有非一般的工作效率。为什么有的人工作效率低下？因为他们对工作的要素一无所知，边盲目地埋头骨干，遇到问题和阻碍了，才不断走回头路一一修正。那么为什么不在做之前就先把工作的要素搞清楚，然后一气呵成地完成呢？4W+1R工作法则就是引导你如何办事，掌握事情要素，高效完成任务的一条简单易明，但行之有效的法则。4W指的是What（什么事）、When（什么时候执行或者完成）、Where（执行地点）、Who（谁来执行）。1R（指的是Result期待结果，或者可以理解完成标准也行）。当你搞明白这五个要素，那么任务你几乎已经完成80%了。职场拼的就是效率，谁的效率高，谁上位速度就快。

　　06职场生存法则第6条：

　　沙盘演练，先求胜而后求战

　　这里引用了孙子兵法一句名言：“是故胜兵先胜后求战，败兵先战而后求胜。”意思是说，经常打胜仗的军队，都是先有了胜算，再去进行战斗，而经常打败仗的军队，总是打了仗才想怎么去求胜。在职场中，这种情况也是屡见不鲜。所以，我们要想事情办得顺利，达到最终我们期待的结果，沙盘演练就很重要。所谓沙盘演练，只是在脑海中（涂鸦、书写、思维导图都可以）模拟事情的发展，不同的情况，我们应该如何应对？效果预计如何？如果不成，我们是否可以迂回解决？当思索定下，再去办事，就会无往不利。

　　07职场生存法则第7条：

　　复盘，在思考中成长

　　如果你想通过学习成功者身上的特点，来复制成功，那么请认真看这一条法则。因为这是成功者们为数不多的共同点之一（第1点也是）。复盘是指，在事情已经结束后，对这一过程在脑海中（涂鸦、书写、思维导图都可以）进行回放。通过回放，观察自己做得特别优秀的地方、做得不足的地方、犯过什么错误、哪里可以进行快速改进的地方等等。通过对事情的回忆思考，让自己吃透这一次事情的经验，认识到自己能力的优劣，找到自身不足的地方进行改进，在思考中，保持自己的迅速成长。很多人，工作了十余年，丝毫没有长进，原因就在于不会通过复盘来寻找成长点，该犯的错，一成不变的继续犯，所以才造成原地踏步的局面。

　　08职场生存法则第8条：

　　学习才是唯一的生产力

　　这句话是不少著名大型企业的HR文化核心。之所以大型企业，十分注重培训，让人力资源得到不断升级，也是这句话在引导。在职场中，学习是具有极强的功利性的，十分讲求学以致用，迅速转换成新的生产力，提高工作效率。所以持续不断的学习，就证明职业技能和工作能力的不断提升，只有会不断自我增值的“资产”，才是优质的“资产”。所以，要想在职场中立于不败之地，做到永不停步，持续前进是至关重要的一点。关于职场中的学习技巧分享，有兴趣的读者可以关注老合，老合下一期将进行职场中的若干学习法则进行一一分享。

　　

职场成功的三要素 勤奋,机遇,乐观

　　职场成功的三要素勤奋，机遇，乐观

　　目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题，或者只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话，就好好想清楚，越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，那么如何才能在职场上取得成功呢?

　　 1.勤奋

　　黄海燕是2005年东方学院的毕业生，目前任工商银行武义支行信贷部负责人。在同学的眼里，黄海燕的选择有些不可思议，因为她选择了回武义。五年后，能力出色的黄海燕已经被提拔为所在银行信贷科副科长，七年后，她已经成为该信贷科的负责人。

　　因为其多年在基层工作的经验，黄海燕目前经常受到来自各家银行的邀请。黄海燕总结七年的职场经验说：“小城镇对人才的`渴望比大城市更大。我毕业后到武义的工商银行，当时银行里就两个本科生，得到的锻炼机会很多。如果现在让我重新选择，我还是会选择回乡就业，因为在小城镇，人才得到的锻炼更多，只要勤奋努力，对于自己来说提升得也就更快。”

　　坦白地说：成功并不是一个时间的必然，而在于我们能否将勤奋持之以恒。短期的专注投入对于我们的人生而言如同风过水面，留不下任何痕迹，只是在浪费精力;只有持之以恒的努力，才能够使我们跨越一个又一个标杆，引领我们向心中理想快步迈进。一个怠惰而不想行动的人，即使命运赋予他再多的天赋和机遇，他那无力的双手也终究难以准确把握，当然，更别指望能够创造出精彩人生了。所以，我们完全有理由相信，智慧者都不会拒绝做一个勤奋的聪明人。

　　与此同时，我们也非常愿意做一个勤奋的智慧者。在通往成功的道路上，勤奋从来不等于一味苦干蛮干，如果说勤奋是我们为自己注入的源源动力的话，那么智慧就是我们前行车轮的润滑剂。因此，在积极、勤奋的同时，我们的大脑也需要积极地参与进来，寻找更高效、更优质的方法。在我们的人生实践中，我们要不断地反思、总结，寻找最完美的人生路径。在闲暇时光里，我们要积极充电，增强心理素养，增进谋生技巧。如果我们这样做了，我们会是勤奋的智慧者。

　　 2.机遇

　　某公司向大学发布了将来校招聘大量人才的信息，许多毕业生得知信息后，立即用各种方式向该公司联系，有的用特快专递送求职材料，有的主动去公司自荐。可是有一部分同学却一直在等待，认为反正该单位将来校招聘，等他们来了再投材料也不迟。终于某天盼来了该公司，公司人事部门负责人却非常抱歉地说：真对不起，其实我们前几天就已到贵校，刚在贵校招待所住下，就接待了一拨接一拨闻讯而来的毕业生，结果我们的计划提前录满了。在场的毕业生后悔再三，机会就这样在等待中错过了。

　　在求职择业过程中，机遇应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握了。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，求职者抓住了，就归你所有。如果你错过了，就无法回头。因此，当有价值的招聘信息、可能上岗的机遇出现的时候，必须主动出击，以最快的方式向对方做出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。

　　常言道：成功者和失败者的区别就在于能否抓住机遇。所谓君子适时而动，英雄应运而生;快跑的未必能赢，力战的未必得胜。由此可见机遇何等重要。所以，事到临头众人都十分在乎来之不易的机遇!

　　 3.乐观

　　两个青年到一家公司求职，经理把第一位求职者叫到办公室，问道：“你觉得你原来的公司怎么样?”求职者面色阴郁地答道：“唉，那里糟透了。同事们尔虞我诈，勾心斗角，部门经理粗野蛮横，以势压人，整个公司暮气沉沉，生活在那里令人感到十分压抑，所以我想换个理想的地方。”“我们这里恐怕不是你理想的乐土。”经理说，于是这个年轻人满面愁容地走了出去。第二个求职者也被问到这个总是，他答到：“我们那儿挺好，同事们待人热情，乐于互助，经理们平易近人，关心下属，整个公司气氛融洽，生活得十分愉快。如果不是想发挥我的特长，我真不想离开那儿。”“你被录取了。”经理笑吟吟地说。

　　可以看出：一味抱怨的悲观者，看到的总是灰暗的一面，即便到春天的花园里，他看到的也只是折断的残枝，墙角的垃圾;而乐观者看到的却是姹紫嫣红的鲜花，飞舞的蝴蝶，自然，他的眼里到处都是春天。乐观是对未来的一种因果归因，乐观者往往会把成功归结为自身的，长久的原因，把失败归结为暂时的原因，并且认可以通过以自身的努力战胜困难，获得成功。乐观对员工的工作绩效有显著影响，例如许多乐观的推销员都拥有较高的效率以及较低的离职率。

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