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1. 求职面试常用语有哪些
2. 面试常用语
3. 面试常用基本口语

求职面试常用语有哪些

　　求职面试常用语有哪些

　　求职面试常用语有哪些？面试英语除了测试应聘者本身的英语口语水平，也是面试官了解以及判断应聘者是否符合职位要求的主要渠道，所以掌握常用语很重要，下面讲讲求职面试常用语有哪些。

　　求职面试常用语有哪些1

　　一、If you would like to know more about my ability， I can be available for an interview at any time convenient to you。

　　倘若阁下愿意接见本人以了解我的能力，我将随时侯教。

　　二、If you desire an interview， I shall be most happy to call in person， on any day and at any time you may appoint。

　　如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的时日，前往拜访

　　三、Should you entertain my application favorably， I would spare to trouble acquit myself to your satisfaction。

　　假如本人之应征能歌德青睐而进入贵公司服务，本人必以排除万难之决心，为贵公司工作，以符厚望。

　　四、If you feel that I am suited for the job that you have in mind， please inform me of the time convenient for an interview。 I hope to hear from you in the near future。

　　如阁下认为我适合该项工作条件，请尽快惠函赐知面试。

　　五、You will find enclosed a testimonial from the President of the University who has kindly offered to provide you with any further details you may require。

　　关于阁下对我个人所需之详细材料，可从所附的邮电大学校长推荐函获悉。

　　六、I hope that you will give me an interview at some time convenient to you。

　　敬希阁下抽空惠予接见。

　　七、If there is further information that you wish in the meantime， please let me know。 I can always be reached at the address given at the beginning of this letter。

　　若需有关本人的更详细资料，请按本函上方所载地址惠函示知。

　　八、I shall be able to call for an interview at your convenience and shall be able to supply any necessary or examples of my previous work。

　　只要阁下时间方便，我随时都可晋见，并随时提供我过去工作情况的。所有资料。

　　九、I am happy to refer you upon your request people who can tell you of my work and my character。

　　我乐于奉告阁下，如阁下要求提供查询人，以便了解我的工作情况和性格，我可以满足阁下要求。

　　十、I believe they may be found satisfactory。 Concerning my character。

　　附上我的简历表和相片，希望能令你满意。

　　十一、I am looking for a job。 I graduate from Shanghai Commercial College and my major is business management。

　　我希望能在贵公司谋得一份职业。我毕业于上海商学院，主修商业管理。

　　十二、I would be very happy to work under your supervision if it is possible。 Thank you very much for your kind attention。 Please send me an answer at your earliest convenience。

　　如能为贵公司效力，本人将不胜荣幸。阁下耐心读完这篇申请，本人至为感激，并请尽速惠函示知。

　　十三、I believe that I can fulfill the requirements in your company。 I hope you will be able to place me somewhere。

　　我相信我可以担任贵公司的任何工作，如蒙录用，愿意随时接受阁下指派。

　　十四、Before my present employment， I worked for the Department Store as a salesclerk in the electrical section。

　　自感目前工作发展并不乐观，拟改变一下工作环境。

　　十五、I would like to make a change now because I feel that I can go no further in my present job， I feel that my training should enable me to advance into a better and more responsible position， and it appears that this will not be forthcoming at my present position。

　　自信以本人的能力和所受的训练，应当获得更大回报，谋得更高职位，而就目前工作来看，将来不会有多大发展前途。

　　十六、I am permitted to refer to Mr。 Smith， Managing editor of the magazine。

　　至于我的品德，您可函询《中东国际》杂志主任史密斯先生。

　　十七、I wish to assure you that， if successful， I would endeavor to give you every satisfaction。

　　如蒙不弃，惠予录用，本人将尽最大努力工作，争取诸事满意。

　　十八、Thank you in advance for your consideration and courtesy。

　　承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。

　　十九、My duties included compiling reports for the chief engineer on production in the various departments。

　　因希望节省交通时间，故想在纽约谋得一职。随函寄上简历表及近照各一份。

　　二十、I am enclosing a brief resume as you requested。 Please let me know if you want an interview。

　　随函附寄简历表一份，望能通知能否有机会见面。

　　二十一、I am enclosing a personal data sheet which I think will adequately show you my qualifications。

　　兹附本人资料一份，谨供贵公司参考。

　　二十二、I would be pleased if you would grant me an interview at you convenience。

　　如贵公司愿意接见，我随时侯教。

　　二十三、Trusting you will give my application kind consideration and hoping to hear favorably from you at your convenience。

　　敬请贵公司对本人之应征惠予考虑，并请赐函告知。

　　二十四、Thank you in advance for your concern and attention。 Please let me hear from you as soon as possible。

　　预先感谢阁下对我的关怀，并敬请尽速赐函示知。

　　二十五、I hope to have the pleasure of your granting me an interview。

　　恳请惠予面谈为盼。

　　二十六、I believe that you will consider this application favorably and I wish to assure you that I should make every effort to be worthy of the confidence you may place in me。

　　我相信您会喜欢这个申请，我也像您保证我会尽全力去配得上您对我的信任。

　　求职面试常用语有哪些2

　　常用求职面试英语口语

　　 1、 Are you hiring？你们招人吗？

　　 2、I sawyour ad*in the paper and wanted to apply for the job。我看到你们在报纸上登的广告想来应聘这个工作。

　　 3、你什么时候可以来面试？

　　 4、 Do you have any references？你有介绍信吗？

　　 5、What s your past job experience？你以往有何工作经验？

　　 6、This is a very impressive resume， Mr。 Smith。你的履历表给人印象深刻，史密斯先生。

　　 7。 What are your qualifications？您具备什么资历？

　　 8、 What s the starting salary？起始薪金是多少？

　　 9、What possibilities are there for advancement？获得提升有何要求？

　　 10、What kind of holidays/benefits doyou have for youremployees？你们为职员提供何种假期/福利？

　　英语面试技巧

　　 1、如何处理听不清

　　如果有话语没有听清楚，求职者不必紧张，可以镇定地请求再说一遍。可以用到的句子∶

　　 pardon？请再说一遍

　　 Would you please simplify the question？您能把这个问题说得简单些吗？

　　 Would you please say iti nother words？您能用别的话来表达您的意思吗？

　　 Would you please speak a little bit louder？I can not hear you clearly。您说话声音能大一点好吗？我听不清楚。

　　 2、提问

　　如果你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。通常，在电话英语面试的`时候会提道∶

　　 Please tell me something unreflected at your CV/about yourself/your experience/your activities。谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。

　　 An example of team work。举出一个你参与团体合作的例子。

　　 Why do you choose this position？你为什么选择这个职位。 Why should we hireyou？为什么我们应该雇用你？

　　开放式讨论如Information Technology（信息技术）或者the role of university in society（大学的社会角色）等，主要考查求职者的思维方式。

　　 3、回答技巧

　　认真的听你被问到的问题。注意面试者的用词，他（她）所说的大部分都是专业术语吗？要让你的答案显示你对那些专业术语是如此的熟悉——但同时也要让他（她）知道你可以跟普通人交流

　　英语面试常见问题

　　 1、Tell me about yourself？向我介绍一下你自己。

　　 2、What are your greatest strengths？你最大的优点是什么？

　　 3、What are your greatest weakness？你最大的缺点是什么？

　　 4、Why did you quit your last job？你为什么从上一份工作离职？

　　 5、Why do you want to work here？你为什么想在这儿工作？

　　 6、What do co—workers say about you？你的同事如何评价你？

　　 7、Are you applying for other jobs？你有应聘其他的工作吗？

　　 8、What do you know about us？你对我们公司有什么了解？

　　 9、What kind of salary are you looking for？你的期望薪资是多少？

　　 10、How long would you expect to work for us if hired？如果被录用了，你预计会在我们公司工作多久？

　　

面试常用语

　　1、面试自我介绍一分钟一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70％。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。 2、面试中你能做到随机应变吗？有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种面试方式，考考求职者灵活多变的能力。阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而是面带微笑地看着她，阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药，显得不知所措，不免紧张起来，也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局，按照惯例向阿华提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状“主动出击”，改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，在交谈中，这位经理不断地穿插一些销售方面的问题……面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是：谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，还在后面打了个“＋”号。阿莉顺利过关了。随机应便，是求职者应具备的能力，重要的是，要意识到招聘人员和你是平等的，你们在进行双向选择，无须紧张。 3、实话实说别直说仅凭一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的确有些任重道远。所以招聘单位不得不使出各种测试手段，来了解你的方方面面。面对五花八门的试探，你要处处提防,以免被暗箭所伤。假如老板问你——“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？”老板笑眯眯地问你这个问题时，你要快速回忆你是否在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。如果你答没看到，老板一定在你为人诚实度上打个问号。很显然，球爱好者肯定不会对一个偌大的篮球场视而不见。假如主考官问你——“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。你怎么办？”小黄应聘报社记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然发现了两处语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小黄吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不容他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我将在表格后附一张‘更正说明’，上面写‘某某地方出现两处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他顿了顿，说：“在我发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，我不愿错误地发出一份‘更正说明’。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。特别提醒：遇到类似上述的提问，临走时人家还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧”，说不定你早已被他们照了“×光”，把你读得十分透彻了，你却还蒙在鼓里全然不知呢！ 4、面试中要慎言面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如是道来。可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。 1、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 2、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。 3、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 4、上司有毛病既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 5、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。 6、工作压力太大现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

　　

面试常用基本口语

　　不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。

　　一、基本情况

　　1请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

　　考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

　　2您为什么重新求职?

　　考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

　　3什么样的单位是您求职的第一选择?

　　考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

　　二、专业背景

　　4您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

　　考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

　　5请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?

　　考察要点：考察应聘者的专业功底。

　　6您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?

　　考察要点：势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

　　7您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

　　考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

　　三、工作模式

　　8您平时习惯于单独工作还是团队工作?

　　考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

　　9在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?

　　考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

　　10在过去的工作中您学习到了什么?

　　考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

　　11您如何使自己了解业务上的最新动态?

　　考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

　　12请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

　　考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

　　13您在工作中通常怎样分配时间?

　　考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

　　14您未来三年内的目标是什么?如何实现?

　　考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

　　15您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?

　　考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

　　四、价值取向

　　16您对原来的单位和上司的看法如何?

　　考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

　　17业余时间您通常用来做什么?

　　考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

　　18描述您上一次在工作中挨批评的情景。

　　考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

　　19您是否愿意接受心理测试?

　　考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

　　20您觉得怎样才算是成功?

　　考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

　　21您认为做人的基本原则是什么?

　　考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

　　五、资质特性

　　22您如何描述自己的个性?

　　考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

　　23请列举您的三大优点和三大缺点。

　　考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

　　24您原来的同事通常是如何评价您的?

　　考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

　　六、薪资待遇

　　25是否方便告诉我您目前的待遇是多少?

　　26您所期望的待遇是多少?

　　考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”

　　27您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?

　　考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

　　七、背景调查

　　28您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?

　　考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度

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