职场规划师推荐语(职场规划师推荐语怎么写)
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职业规划类书籍推荐
职业规划类书籍推荐
1、《职场韩国语阅读丛书——职业规划》
作者：(韩)尹永敦著，(韩)金成童译
出版社：世界图书出版公司
本书阐述了善于规划职业路径的人将走向成功这样一个主旨。就像去一个地方需要先画好地图一样，职业生涯规划勾勒的是职业发展的路径，出色的职业规划将带领我们走上成功之路。
2、《如何进行职业生涯规划与管理》作者：张莹编著
出版社：北京大学出版社
职业生涯规划与管理，对个人或企业来说都是不可或缺的一个重要环节。
本书系统讲述了职业经理人进行职业生涯规划和管理的途径和方法，详细介绍了职业潜能测评，职业分析和选择、职业目标的设立、职业潜能的提升、个人及组织职业生涯不同时期的管理与实践知识。
读者将从中掌握职业分析、规划、管理的技能，不断挖掘自己的职业潜能及管理能力，更好的促进个人和组织目标的实现，从而在激烈的职场竞争中立于不败之地。
3、《职业指导(第七版)—职业生涯规划教程》
作者：(美)萨克尼克，(美)班达特，(美)若夫门著，李洋，张奕，小卉译
出版社：中国劳动社会保障出版社
本书的设计意图是帮助你进行自我发现和自我认知，基本宗旨是引导你走过职业生涯规划的全过程——包括自我评估、决策、求职策略的内容。其主要目标是帮助你做出一个令自己满意的职业选择。
4、《大学生职业生涯发展与规划》
作者：钟谷兰，杨开著
出版社：华东师范大学出版社
本书是面向普通高校学生的通识课教材，按照帕森斯的工作三原则理论，从探索自我、了解工作世界、把自己放到最合适的位置三方面指导大学生进行职业生涯规划，提升大学生求职就业的自信心和能力。
在内容设置全面，本书包含了职业生涯规划理念、自我探索、工作世界探索、决策和行动、职业生涯管理等多个单元，基本涵盖了大学生职业生涯规划过程中所需要的各种知识和技巧。每一单元内容的设置，包括本章要点、困惑与迷思、理论与讲解、实践与应用、思考与解答、课后作业、相关资源等。此外，在书末附录中有职业生涯规划档案。总体内容设置的目的就是要使教授和学习过程循序渐进，使学生对所学内容能够深入地理解和把握，同时也能有效地应用到实践中去。
作者简介：钟谷兰：美国明尼苏达大学心理咨询硕士，全球职业规划师中国地区首席培训师，北京大学学生职业发展导师。曾任美国哈姆林大学生涯发展中心职业咨询师。译著财巴握你的职业发展方向》、《人的行为与组织管理》，合著《全球职业规划师课程学习指南》等。
5、《职业生涯管理——复旦博学· 21世纪人力资源管理丛书》
作者：周文霞主编
出版社：复旦大学出版社
本书主要借鉴和整合国内外的研究成果，力图能够反映职业生涯管理理论和实践的全貌，帮助读者加深对职业生涯管理的认识和理解。全书六章可分为三个部分，第一章绪论和第二章职业生涯管理的基本理论可视为基本理论部分，主要介绍职业生涯管理相关的重要概念、研究方法、理论发展线索以及重要的理论学派与观点。第二部分可称为相关工具部分，这是第三章职业生涯管理的测量工具的内容，主要介绍在职业生涯管理实践中常用的一些心理测量工具。第四章自我职业生涯管理、第五章组织职业生涯管理、第六章 21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的`挑战可算作实践部分，主要介绍个人职业生涯管理和组织职业生涯管理可操作性的步骤和方法、以及 21世纪职业生涯管理的新趋势。每章均有重要概念、内容提要、学习目标、开篇案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生加深对职业生涯管理的理解与掌握，对中国企业的人力资源管理实践也具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
作者：周文霞，中国人民大学劳动人事学院副教授。中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长，全国职业指导人员职业资格鉴定 2003年命题专家。 1999年曾赴俄罗斯远东研究所短期工作访问， 2001年赴荷兰作短期学术交流， 2002年美国加州州立大学洛杉矾分校高级访问学者。
主讲：组织行为学、人力资源管理。
研究方向：组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理相关领域。
主要著述有《激励技能》、《人力资源管理》、《管理伦理学概论》、《组织行为学教学案例精选》、《新经济时代人力资源管理手册》、《管理心理学》等。曾在国内各知名专业期刊发表 30篇文章。
6、《职业生涯管理(第 3版)》
作者：(美)格林豪斯，(美)卡拉南，(美)戈德谢克著，王伟译
出版社：清华大学出版社
《职业生涯管理》被读者们称为职业生涯管理领域的无价之宝(亚马逊网上书店评语)。本书重点介绍了职业和职业生涯管理领域的四个重要观点：( 1)职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业的一个过程：( 2)从发展的眼光来看，耳只业贯穿于每个人的一生，并且处于不断发展变化状态：( 3)进行职业生涯管理，必须考虑一系列额外的要求，包括如何对待工作的压力，工作和个人生活的相互影响，如何应对员工之间不同文化的挑战：( 4)开创企业家生涯的可能性。以及如何通过一系列由组织支持的项目.对个人职业生涯管理给予帮助等。
7、《员工职业生涯管理实操细节》
作者：谢怡编著
出版社：广东经济
职业生涯规划与管理的含义;职业规划的影响因素和原则;为何要进行职业生涯规划与管理;为何要进行职业生涯规划与管理;如何进行职业生涯的规划与管理;职业锚;确定职业生涯发展策略;职业生涯实施管理;职业发展理论。
推荐几本好的职业规划的书
了解职业规划有不同的几个阶段。
第一、好奇阶段。如果只是对职业规划好奇，想初步了解一下，在生活中对自己有所借鉴，推荐读古典老师的三本书《你的生命有什么可能》、《拆掉思维里的墙》、《跃迁》。我是从得到的专栏《超级个体》中，了解到职业规划师。专栏的作者古典就是一名资深的职业规划师。这三本书虽然不一定是最好的，但是比较好读的，能够通俗易懂的让大家初步对自己的生涯历程，困境，突破，有一些递进的了解，也可很好的践行。
第二、入门阶段。有了初步的了解，想更加深入，推荐赵昂老师的《人生转角处》，赵昂，职业规划行内收费个案数最多的生涯导师，首创自助式难题解决方案，写作历时两年四次修改，朋友圈预读火爆超过10万+次，这本书在没有出版的时候都已经火了起来。这本书可以为这些典型问题提供核心解决方案：与上司处不来要离职；刚升职却想要离职；职场妈妈在纠结家庭与工作平衡；对本职没有热情，对业余爱好激情满满；等等。如果你正在上述纠结中消耗能量，这本书就是专门为你写的。
大熊写的《格局逆袭》，这是一本写给都市年轻人和热血创业者的奋斗指南。可以帮助年轻人认识自己的特质和特长，规划自己的职场和人生轨迹，还提出了实用且针对性较强的，帮奋斗路上的年轻人再次定位自己，找到方向，实现普通人的逆袭。
另外传记也是这个阶段可以读的，每一位传记人物的人生，都是有不同角色的转换的，从他们的人生中，以旁观者的态度，可以观察到他们的人生规划是否完善，有没有什么问题，可以作为深入的研究和借鉴。
第三、专业阶段。如果对这个行业感兴趣，那么就可以系统的去学习一个生涯规划师的认证课程，爱好和职业双不误，说不定就是人生的一个新境界了。CMT的系列图书，可以帮助考试者系统的学习。
你的职业规划是什么怎么回答
参加过面试的朋友，可能会遇到过面试官问：你的职业规划是什么？这个问题该怎么回答好呢？下面就给大家具体说一下。
、面试官会问这个问题基本上是考虑到以下几个点： 1
①你是否会在该公司待的时间过短就跳槽，或者说公司未来是否能够留住
你；或者说是来判断你以后是否能给公司带来增值价值，②根据你的职业规划，
你能否给公司带来超过公司付给你报酬的回报判断公司是否能提供一企业会根据你的职业规划，③如果你能力符合要求，个符合你心里预期的岗位。、回复建议，如果你是应届毕业生，的确很难现在就有职业规划。可以从2
:
这么几点来说持续的自我完善并为之努对自己特点的摸索和塑造，①学习的愿望和能力，力的意愿，以及在此过程中，愿意在公司中得到历练和成长。．
②另外，面试官未必最关注你规划的内容，而是关注你在表达过程中体现的现场反应能力，逻辑思维能力和语言组织能力。
比如这个主要的工作是做什③对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，么的，大概需要什么程度的知识和技能；是已经满足了知识和技能处在什么的位置，④我自己目前相对于这个工作，这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习；得出自己以和这个岗位在这个领域中的定位，⑤从自己目前对个人的定位，
后的职业规划总之，你的回答要有实际的东西来支撑，而不是自己随意想到得未来。
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的意义以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。突破生活的格线，塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项。评估个人目标和现状的差距。准确定位职业方向。重新认识自身的价值并使其增值。发现新的职业机遇。增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来。职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。