本文目录

　　

1. 财务经理面试技巧
2. 资产管理岗位面试技巧
3. 明天要去某资产管理公司面试,会问什么问题

财务经理面试技巧

　　财务经理面试技巧

　　一般来说，企业在招聘的时候都喜欢有工作经验的。因为这样他们就不用花那么多人力和时间去进行人员培训，特别是财务这种职位，如果你有财务相关工作经验的话，那么通过面试的机率就越大了。

　　财务的面试考官主要就是提问你一些财务知识，还有如何做帐，如何管帐等等.....如果您有财务职位相关证书的话和工作，在面试自我介绍的时候就应当说出来，这样是会得到有效加分的。

　　(1)财务经理的工作内容：

　　(2)协助总经理制定公司发展战略;

　　(3)负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等;

　　(4)负责项目成本核算与控制;

　　(5)负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况;

　　(6)按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确;

　　(7)制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。

　　(8)组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划;

　　(9)监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告;

　　(10)监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中;

　　(11)全面负责财务部的日常管理工作;

　　(12)负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告;

　　(13)负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作;

　　(14)负责资金、资产的管理工作;

　　(15)管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来;

　　(16)完成上级交给的其他日常事务性工作。

　　权力：

　　经总经理授权后，对公司各部门的经费支出有总体控制权;

　　对下属人员有业务指导权和考核权;

　　对各部门财务计划的招待情况有检查和考核权;

　　对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付;

　　责任：

　　对公司财务计划的完成负监督实施责任;

　　对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任;

　　对资金筹措及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。

　　因此由以上因素，要求财务经理具备以下能力：

　　 1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂会计的，而会计要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让他们明白不能胡来。

　　 2、具有扎实的会计知识，当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。

　　 3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让大家服你。

　　 4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展。

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资产管理岗位面试技巧

　　资产管理岗位面试技巧如下：

　　资产管理的工作职责是：为单一客户办理定向资产管理业务；为多个客户办理集合资产管理业务，区分限定性集合资产管理计划和非限定性集合资产管理计划；为客户办理特定目的的专项资产管理业务。

　　资产管理业务是指资产管理人根据资产管理合同约定的方式、条件、要求及限制，对客户资产进行经营运作，为客户提供证券、基金及其他金融产品，并收取费用的行为。

　　从法律观点来看，资产管理者可以是、也可以不是机构投资者的一部分。实际上，资产管理可以是机构自己的内部事务，也可以是外部的。

　　能够从事资产管理业务的公司有哪些？

　　除了证券公司、基金公司、信托公司、资产管理公司以外还有第三方理财公司，从某种意义上来说，第三方理财公司在资产管理市场上的拓展和定位有些类似于现如今的私募基金，将专家理财和灵活的合作条款捆绑嫁接作为打开资产管理市场的突破口。

　　应对措施：

　　一是提高管理意识。单位领导应提高对固定资产管理的重视程度，根据单位实际情况，建立健全固定资产管理制度，细化管理措施，针对固定资产验收登记、核算入账、领用移交、出租出借等重点环节明确操作规程，尽可能做到流程清晰、责任可查。

　　二是加强固定资产会计核算。建立健全固定资产实物登记台账，完善实物使用信息资料，在单位内部设置专门岗位，明确责任人及职责范围，当资产使用人、管理人员调离时，要组织核查，并办理移交手续，做到家底清楚、责任分明。

　　

明天要去某资产管理公司面试,会问什么问题

　　问题一：“请你自我介绍一下？”

　　建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。

　　问题二：“你有什么业余爱好？”

　　建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。

　　问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”

　　建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。

　　问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”

　　建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。

　　问题五：“你为什么选择我们公司？”

　　建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。

　　问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”

　　建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。

　　问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

　　建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。

　　问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”

　　建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）

　　问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势

　　问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”

　　建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

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