本文目录

　　

1. 入职时间长的员工做海报,海报名起什么好
2. 怎么才能让新员工入职更有仪式感
3. 职场新人如何快速融入企业文化中

入职时间长的员工做海报,海报名起什么好

　　猫薄荷、睡莲、狐尾百合、鸢尾、天堂鸟、三色堇、玛格丽特、薄雪草、火鹤、姜兰、桔梗、冬葵、雪见、紫苏、连翘等。

　　花名是希望让员工在职场中有一种乐趣感，这样会觉得公司就如同江湖一样，甚至如同武侠，如同战场等等，让大家在工作之余有一种乐趣；不会让员工在工作的时候觉得毫无乐趣感，这样反而更能激励员工工作的积极性。

　　其次公司赐花名，无外乎就是希望让员工有一种积极向上的心态，希望每个人都能通过努力而获取公司所给的一点荣誉；其实公司赐花名就是一把双刃剑，如果大家心态都很积极，那么就会争取；如果有人一种无所谓，那么这种所谓的“江湖”义气的公司也不会存在。

　　第三花名是每个人的爱好，并且通过花名的由来，也能了解一个人究竟希望自己成为什么样的人；通过花名也能让自己更有一个行为的约束。

　　

怎么才能让新员工入职更有仪式感

　　仪式感是一件很重要的东西，它是一种态度，一种向上的、积极的、充满希望的态度。就像看电影，必须配着爆米花一样，所以，无论是生活还是工作都需要仪式感。

　　一、入职仪式感：让员工拥有归属感

　　1.入职引导人：介绍公司及相关制度，积极解决新员工的疑问。

　　2.新员工入群：欢迎仪式

　　a．做好新员工入职引导：拉进公司群，欢迎某某员工加入XXX公司；

　　b．新员工做自我介绍；

　　c．领导和老员工欢迎；

　　二、转正仪式感：让员工拥有成就感

　　1.即然是仪式，就需要全员参与到转正仪式的会议/仪式中，让转正的员工觉得受到重视；

　　2.授予转正员工的工牌（区别试用期与转正的工牌）；

　　3.提前将转正员工的考核表打出来，让转正员工签名后，贴在公司文化墙；

　　4.转正员工写下转正留言（可以是对自己、公司的期望或是美好祝福），贴在文化墙；

　　三、入职周年纪念卡：认可员工的存在

　　定制一批入职周年纪念卡，每到员工的周年时，在卡片写一段祝福的话，送给员工，并发在公司的群，祝福的话语参考如下：

　　“亲爱的小伙伴，岁月如梭，转眼你已入职一载。初遇你时，你羞涩地问我，入职培训怎么走？一切仿佛就在昨天……我最亲爱的，在此为你送去衷心的祝福，祝你一周年快乐！”

　　四、员工生日仪式感：让员工拥有“家”的味道

　　新员工入职一个月内做一次集训，在集训最后一天设计一个新员工生日的主题party，如果新员工培训在12月份，那就给12月份的员工举办生日，作为刚入职的新人，得到全公司的祝福，一定会十分开心。

　　五、员工活动仪式感：让员工拥有一个好身体

　　俗话说的好，身体是革命的本钱，在忙碌的工作中，也要适当运动舒缓僵硬的身体，企业可以成立一个员工运动俱乐部，选比较有号召力的员工作为俱乐部的部长，让员工感觉到公司对俱乐部的重要性，并不只是说说而已。

　　以月度或是季度为单位，要求俱乐部管理者为员工策划活动，其中包括设计海报，制作横幅等精心准备各种事项，年底还会有优秀部长的评选，让简单的锻炼成为最具有特色的企业文化宣传。

　　六、企业文化的仪式感：让员工与企业融为一体

　　宣传企业文化最重要的一种方式就是优秀员工的人物传记，他们之所以能成为这个企业的优秀员工，必然是他们身上要企业精神，文化本身是虚无缥缈的，很多时候只可意会不可言传的，通过榜样的力量去宣传，有了效仿的对象，大家会更通俗易懂。

　　HR需要及时跟进新员工的进度，如员工受到上级领导表扬或是众多同事认可时，及时发到群里公开表扬，让平凡的员工拥有不凡的意义。

　　

职场新人如何快速融入企业文化中

　　1、学习企业文化：认真学习企业发的员工手册，入职培训时对讲师所讲解的企业文化要重点理解，尤其是讲师给举出的示例，这些都是行为典范.。

　　2、注意观察：平时仔细观察墙面标语、板报、海报、ppt以及办公场所的各类展示，以及老员工日常工作中的行为举止，培训或会议中的领导讲话，将这些表象与企业文化的各个条款去对照，看在企业中哪些条款是企业重点强调并且大家都能很好的执行的，这个就是新人要注意一定要遵守的点。

　　2、注意与老员工的交流沟通。向老员工、HR或者是自己的直属领导去详细了解企业文化理念的含义，或者是企业制度条款，如果你发现很多人对某些文化条款也不是很理解，说明这些条款在企业内贯彻的不是很好。

　　3、积极参与各项活动：积极参与公司的会议、团建、活动之类，通过现场的氛围和员工们的状态士气，去潜移默化影响自己，让自己与其他人同步。

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