给职场新人的6条建议

　　前阵子有位读者朋友在后台留言，希望我能写写关于职场的文章，惭愧的是，从初出校园到如今，我的职场经验也不过几年时间，虽然时间不长，但认真梳理自己，发现这些年还是有一些小小的进步，最重要的是，我早已在不知不觉中摆脱了学生思维和蹑手蹑脚的状态，成长为一名还算合格的职场人。

　　这一年，公司来了不少年轻新同事，其中不乏刚毕业的大学生，作为老员工，自然是要带带新人。我很喜欢和初入职场的人交流，从他们身上，我能看到一个新人对一份工作的激情、认真和干劲——几乎所有的新人都有这样一个过程，只是随着时间的流逝，当新人成为老人，最后成为职场老油条的例子也比比皆是。避免成为让人厌恶的职场老油条，我一直这样提醒着自己。

　　因为带新人的缘故，近来我也不断地思考关于工作的一些问题，然后总结了关于职场的6条建议，不仅仅只适用于职场新人，相信也能给职场老人们带来一些启发。

　　 01

　　不喜欢的工作要尽早结束

　　大学找工作那会儿，听得最多的话就是：“第一份工作很重要，一定要找好”，话虽然说得没错，但如今想来仍然觉得太过于抽象。要让一个刚毕业的大学生清楚地认识到自己适合什么样的工作，这是很困难的。

　　因为迷茫而误入某个行业的人并不在少数，比如公务员，在我的朋友圈里，最爱抱怨工作的，几乎都是公务员，翻看他们的朋友圈，上一条还在晒办公桌上新买的花或是新闯关的游戏，下一条就是抱怨工作的种种，想来还是因为太闲。当然人各有选择，公务员也有天天加班的，只是既然如此不喜欢这份工作，那就早点离开，及时止损。当今社会早已不是抱着铁饭碗吃一辈子的时代了，有能力的人去哪里都能养活自己，就怕你不喜欢自己的工作，还又懒又爱抱怨。

　　你可能不知道自己喜欢什么样的工作，但你一定知道，自己不喜欢什么样的工作。我的上一份工作是金融行业，虽然是一个挣钱多的行业，但我清晰地认识道，我不喜欢，也不适合。因此后来我从银行辞职，几经折腾，现在成为一个我，虽然仍对未来充满了不确定感，但至少我知道，这份工作是适合我的。

　　 02

　　拖延症是工作中的大忌

　　要说大学养成的最不好的习惯，就是拖延症，作业总是最后一刻上交，论文总是最后一刻熬夜赶出，要是没人催，甚至可以假装没这回事。如果职场上再延续这样的做事风格，那可以说是非常糟糕了。

　　很多人喜欢在朋友圈晒加班，混于其中的，也有不少是因拖延造成的加班。白天跟人闲聊，玩游戏，逛淘宝，手头的工作就是不想动，等到下班别人都走了，才不得不着急起来，开始正视自己手头这堆事情，于是挑灯夜战，好像自己是全公司最忙那一个。在这样的状态中完成的工作，极有可能是错误百出的。

　　不怕你的拖延耽误你自己，就怕因为你的拖延，耽误整个团队的工作进程，给别人制造麻烦——没有人会喜欢一个总给人惹麻烦的人。把自己的工作按重要度一项一项排列好，逐个击破。哪怕白天工作时间会有些忙碌，但总比把工作留到下班之后好。

　　事情要快快做，生活要慢慢过，早点完成工作，才能早点享受生活。

　　 03

　　 比智商更重要的是执行力

　　良好的执行力，是一个职场人应具备的基本素质。

　　“夜里寻思千条路，白天起来卖豆腐。”说的就是执行力差这一常见事实。职场中，聪明和充满创意的大脑固然重要，但更重要的，是一个人的执行力。

　　执行力也就是一个人的办事能力，一方面指是否有积极的意愿和态度完成任务；另一方面是指做出合理的思考和判断，有效利用资源达成目标，完成任务。

　　试想，你有满脑子想法不愿去付诸实践，可不就只能照常“白天起来卖豆腐”；而领导布置的工作，你不愿积极应对，总想着逃避、轻松、偷懒、蜗居在自我的小世界中自娱自乐，连执行的欲望都没有，何谈做好一件事情，何谈锻炼，何谈成长，谈何升职加薪。

　　04

　　 能力再强，也要知道团队合作的重要

　　说到团队合作这一点，我不得不提到一位我的前同事A，因为他用自己的实际行动，给我上了一堂深刻的职场反面教材课。

　　A曾经在国内某知名大公司呆过10年，后来跳槽去的几家，也都是国内赫赫有名的企业，手上资源一大把，个人能力更是没法说，来到我们公司后，领导直接将公司最优秀的团队交给了他。

　　按理说能请来这么厉害的大牛，对一个公司是非常好的事情。然而A让我怀疑，是否个人能力太突出的人，都有着自视甚高的毛病？要做某个项目时，A总是自称一个人就能完成，对这种事情还要这么多人来做充满了不屑，嘴上也时不时提起自己过去一个人办过多大的活动，一个人做过多大的项目，一个人怎样怎样……他似乎想当然地认为个人的能力强于团体的力量。在将工作一股脑扔地给下面的人后，他便不管不顾，甚至总找借口不来上班。队员要是提出了什么让他不爽的问题，A直接开怼：“这么简单的事情你都不会吗？怎么这么差劲！”因为个人能力突出，他甚至不在乎和自己的上级领导发生冲突，多次在公司群里发生“战火”。

　　团队工作完成效果差，上司之间纷争不断，整个公司都笼罩在一股乌烟瘴气的环境中，没过多久，便有团队成员愤而离职。

　　后来，A被公司解雇。

　　你看，个人能力的确很重要，然而在职场中，懂得团队协作，也同样重要。不要想当然地认为自己有多么了不起，在一个团体，离开了你的队员，你什么都不是。

　　 05

　　拥有自己的核心竞争力

　　未来的时代，是AI的时代，是机器人将和我们抢饭碗的时代，也是一个你不努力提高自己就轻而易举被淘汰的时代。

　　《纽约客》封面：人类今后向机器人乞讨

　　前段时间，BBC 基于剑桥大学研究者的数据体系，分析了 365 种职业在未来的“被淘汰概率”，其中最容易被淘汰的职业是：流水线工人、客服人员、会计、银行柜员、打字员、保安、前台等具有重复、技术含量低特征的工作。其中不容易被淘汰的是教师、医生、记者、建筑师、艺术家、音乐家、科学家、心理辅导师等有创造性、有情感支撑的工作。

　　且不说人工智能的时代何时到来，技术含量低的工作被逐步淘汰是时代趋势使然，以及任何安于现状，耽于舒适的工作在未来都面临着被淘汰的危险。而一个公司是否离得开你，在于你是否拥有自己的核心竞争力。

　　什么是核心竞争力？也就是你所从事的事情，能否轻而易举地被别人所代替。如果能，那毫无疑问，你没有任何竞争力，这个公司缺了你，不会造成任何损失；如果不能，那么你就多了与公司谈判的筹码，多了选择更好工作机会的权力。

　　面对未来的社会大趋势，为了避免哪一天被机器人，或者新一代的年轻人拍在沙滩上，我们要做的是持续的学习进步，持续的资源积累，持续的自我磨炼，拥有不会被轻易取代的核心竞争力。

　　06

　　 

　　每个公司都有奇葩领导和同事

　　人在职场，遇到奇葩领导和傻逼同事再所难免，每个公司都会有一些奇奇怪怪的人，他们主要负责给你造成工作上的困扰，以及心态上的失衡。

　　一个公司，领导的眼界，决定着整个公司或者整个部门的眼界。因此与其说是我们在选择公司，不如说是我们在选择领导。优秀的领导会带领你快速成长，差劲的领导则让你一团乱麻，抱怨不断，通常而言，领导是你能否在一个公司顺利工作下去的最重要原因。不要总期盼能遇到能力优秀又有亲和力的好领导，一般来说遇见奇葩领导的概率更高。更糟心的是，你离开了一个公司，极有可能遇见更加奇葩的领导，所谓一葩更比一葩高。

　　在员工们眼中，是个领导，几乎都带有奇葩属性，你总能挑出些领导的不好来，尤其是大家都在吐槽领导的时候，你更加需要保持清醒:既然能当领导，那么身上自然有过于常人之处,不要只抓着领导的奇葩点不放，多学习他们的优点。当然，若是实找不出什么优点，整个人都是奇葩的化身，那就考虑换个地方吧。与领导相处是门学问，太近显得谄媚，太远容易被忽略，把握好其中的度，尤其重要。

　　对于奇葩的同事，只要他们不影响你的工作，那么保持一颗平常心，训练自己的忍耐力，不要让他们的奇葩影响到自己。不要太在意和同事的关系，职场没有嘘寒问暖，更忌讳勾心斗角，努力做好自己的工作，不要给别人添麻烦才是应尽的本分。谁努力上进，谁多事不踏实，大家都看在眼里。

　　07

　　最后再提一些小建议

　　积极主动，谁也没有义务教你，学会主动学习，主动思考，主动解决问题；

　　带着脑子工作，对领导的决策，要有自己的思考与想法；

　　同时能百度解决的问题，就不要问了；

　　刻意地去做一些你不会做的事情，接触不会的领域，让工作更有挑战性；

　　跟领导沟通的时候，尽量让领导做选择题，比如是选择A计划，还是选择B计划；

　　养成好的工作习惯，制定每日工作计划，合理安排工作时间，总结每日工作经验；

　　要有时间观念，守时，守约；

　　 owner意识，有意识地让自己为结果负责；

　　工作很重要，也别疏忽了家人和身体。

　　以上我所说的并不是职场的全部，每个人在工作中都会遇见各种人各种事，经历各种磨炼，总结一些好的经验，养成好的工作习惯，至关重要。工作占据了我们几十年的人生，如果不好好努力，老了跳广场舞的时候，如何跟人吹牛逼。

　　

杨天真给职场新人四条建议,具体是哪四条建议

　　说起杨天真，我们可能只知道他是一个非常成功的老板，是一位非常厉害的经纪人，稍有甚者，可能会知道她以前在学校刚毕业时就做了导演。总之呢，在我们心目中就是一个非常完美的人设。但我们不得不说，她的成功确实是有迹可循。在最近的节目《奇葩说》中，杨天真从自己的角度给初入职场的新人提了以下四条建议，接下来就让我们一块学习一下。

　　一，了解公司文化，知道这家公司最在意什么，不能容忍什么。对于初入职场的新人们，我们在面试时可能会遇到hr的提问，你为什么要选择我们这家公司？你对我们的了解有多少呢？等等诸如此类。那么首先我们就需要了解这个公司到底是为什么要存在，也就是说他的公司文化是什么，我们的存在是为了什么？只有了解了这些基础的东西，我们才能够明白自己的初心。

　　二，正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功。当我们在一家公司做事情时，可能你的上级只会简单的说一两句你的任务是什么，那么就需要我们去正确的理解。不要因为内心不明确任务到底是什么，或者自己认为上级没有说清楚而做了无用功，这样对于我们双方都是百害而无一利的。

　　三，主动汇报工作进度，不要老板问你一句，你答一句。其实这就和我们读研究生的时候比较像，确立好题目之后，我们经常需要每周每月像导师以及其他的老师们做汇报，明确自己的进度在哪里。我们不应该是导师或者老板催着问我们，而应该自觉的上报，积极的完成自己的任务。可能一开始会有点困难，但当我们开始做之后，将它拆分成每天每天的小任务的时候，就没有那么难了。如果是导师或上级催着你的时候，那他在心里对你这个人就会默默的减分可能就会认为你这个人态度以及能力都不太行。

　　四，复盘工作结果。不要怕犯错，但是也不要白犯错。复盘这个词儿，在我们的学习生活中都用的非常广泛，其实就是说我们要对自己做过的事情进行一个反思总结这有利于我们对上一阶段的思考以及对下一阶段的规划，做事情总是需要有目标有计划的去完成，这样才能让我们做到心中有数。还有就是不要怕犯错误，犯错是人之常情，可是我们不能白犯错，要知道自己错在哪里，为什么错？

　　以上这些是杨天真给初入职场的新人们的建议，对于学生都同样适用，希望我们能够从过来人的身上吸取一点经验。

　　

送给职场新人的8个建议

　　送给职场新人的8个建议

　　送给职场新人的8个建议，我们在求职的过程中难免碰壁，职场上的暗示要学着听懂，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，仔细阅读法律条文才能避免被坑，送给职场新人的8个建议。

　　送给职场新人的8个建议1

　　 1、从不迟到。员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下，尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人，更应按时出勤，不拖低组织的办事效率。

　　 2、遵规守矩。每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位，新人应认真阅读员工守则，并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。

　　 3、接受批评、建议。建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态，应耐心听完领导和同事的建议，尽量有错就改。

　　 4、积极主动。对一些必须要做的任务，应在领导发话前主动去做;而对于别的事情，可以在完成自己的工作后主动询问同事是否需要帮忙。积极主动的人多能给人留下好印象。

　　 5、虚心请教。作为新人，总有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于发问，自己琢磨会拖慢效率甚至误了事。不过提问之前，一定要做好功课，不要问出幼稚的问题，让同事、领导觉得你一无所知。

　　 6、放下手机。尽量不要一边工作、开会，一边玩手机、刷社交网络。这会让人觉得你不专心，对待工作不严肃。上班时手机应设置静音，最好放进抽屉或包里。

　　 7、减轻依赖。许多新人会有一种“我刚来，什么都不懂、不会，需要别人带着”的想法，但大多数单位没有“手把手”的全方位指导。新人一定不要等着别人来教，要减少对他人的依赖，自己积极主动学习、成长。

　　 8、观察为主。由于经验尚浅和对新单位不太了解，初入职场的人要警惕言多必失。在开头的一两周，新人最好以观察、倾听为主，即便有自己的想法，先应先听听前辈和领导的见解后再适当发言，否则容易说出不合时宜或不切要点的话。

　　送给职场新人的8个建议2

　　第一个关键词：定位

　　俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。定位不是我想找一份多少钱的工作。定位通俗的说就是你想干哪一行?这是进入职场的第一件最最重要的事情!请在夜深人静的时候心平气和的问自己，你想做什么职业?你会爱上你的职业吗?它的发展前景如何?对你个人能力的有没有提升?收入能否满足你的要求等等。这些都很重要，请不要避讳，每一个问题都想清楚，切不可说我的某某同学都去干嘛去了，职场不是干传销，不要跟风。

　　第二个关键词：踏实

　　我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。最后又找到了一家，这个时候发现自己的.同学好像升职的升职、加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。更有甚者，有的人认为，干了一段时间没有跳槽是一件很丢脸的事情。

　　这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。

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　　第三个关键词：多干

　　说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

　　多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

　　作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”

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