作为一个职场菜鸟,应该具备哪些职场能力

　　作为新人

　　能不能在岗位上快速上手是非常重要的

　　今天小铁就给大家整理了一些提前掌握

　　就能让经验值快速飙升的硬货

　　过硬的办公软件技能

　　1、PPT，制作 PPT有几个方面一定要提前考虑：内容、形式、结构化。如果把 PPT形容成一个人的话，内容是他的脑子，形式是皮相，结构化是骨架和肌肉。这么形容大家应该能明白，一个 PPT，首先要确定骨架和肌肉在不在，脑子能不能运转，其次才是漂不漂亮。

　　2、Excel，很多场景是进行大量数据的分析，那么最起码要对数据透视表，vlookup，sum，count，average等有所了解，下拉复制、筛选、有效性、条件格式也都是基础中的基础。

　　3、Word，需要注意排版是否美观简洁，突出重点即可，如制作简历：字号分级，主标一级，副标二级，正文三级、中文字体用微软雅黑，英文用Arial，颜色用黑灰搭配等。

　　4、思维导图工具。如Mind Manager、Xmind等，都是强有力的思维导图工具。逻辑不清晰或者想法太多的时候，可以具象化出来，帮助自己进一步深入思考。也可以用这类工具进行流程、组织架构的梳理等等。

　　良好的工作习惯

　　1、要时刻清楚自己工作的核心内容，尤其是对刚入职的小白来说，要时刻清楚自己工作的核心内容。了解工作的核心，有助于了解自己能产出的最重要的、不同于他人的价值。

　　2、做好优先级管理，在明确了自己的工作核心内容后，接下来需要做的事情，就是把工作按照优先级进行排序。规划好一天的工作内容的重要度，按重要程度完成工作才能在自己的节奏里完成任务。

　　3、及时做好会议记录，参与一项会议时，一定要记下会议内容。即使当时没理解也没关系，事后整理能帮自己理解这些。自己主导的会议，除非有专门的记录员，否则就亲自记下来，会后整理完及时发给与会者——这非常重要。

　　得体的职场礼仪习惯

　　1、着装得体，符合群体习惯和场景即可

　　2、尽量控制情绪波动，不影响到工作

　　3、用对方能够听懂的语言（当然语种也是一样）进行沟通

　　

职场菜鸟需要做好哪些工作方面的准备

　　从工作和人际交往方面来给给建议：

　　在工作方面

　　1、摒弃学生思维，让自己快速成长

　　很多职场小白都是刚毕业的学生，拥有着一定的学生思维，但职场不是学校，不改变自己的学生思维的话，一定不会有所进步。用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对职场中所出现的问题。

　　2、不懂就问，不要只会埋头做事

　　初入职场，肯定有很多东西不会这很正常。所以当工作中有自己不懂不会的问题，一定不要不敢问，一般同事都是很乐意回答的。（但前提是你试着去解决问题，解决不了的问题）

　　千万不要怕开口，如果你不懂装懂，有可能做出来的工作是错误的，最后还要花时间重做，甚至可能影响项目的推进，得不偿失。

　　3、学会担当，工作中有问题就勇敢承认

　　作为一个职场新人，在工作中犯错很正常。最重要的是承认自己的错误，并在错误中总结经验，促进自己的成长。千万不要怕被骂或者被罚，而去逃避责任，或者是找各种借口去推卸责任。职场里都是工作分工明确的，是不是你的责任是很清楚的，逃避责任只会让同事领导对你更加不认可。

　　在与人交际方面

　　1、与领导相处

　　与领导相处要注意以下几个点：

　　汇报工作时，直接说结果，领导比较注重结果是怎样的，对于过程他并不是很在意。所以在汇报工作时，以结果为导向最好。

　　向领导请示工作的时候，或者询问工作后续进展的时候，事先准备好自己的工作方案，最好准备两种方案，让领导做选择。

　　跨部门合作沟通时，先和自己的领导沟通。让领导知道你需要该部门的什么帮助，这样在后续的沟通中，领导也知道你的工作，同时也没有进行越级沟通。

　　2、与同事相处

　　与同事相处是要有个度。就是不要太好，但也不要太不好。

　　当你有事需要麻烦同事的时候，一定要学会感谢，无论是语言上的还是行动上的。毕竟帮你是情分，不帮是本分，不要觉得帮你是理所应当。

　　当然，至于能不能和同事相处成为朋友，属实是一种缘分，不要强求。相处的界限感，都是需要自己去把握的。

　　

在职场中,菜鸟怎样提高自己的知识储备能力

　　如何快速增加自己的知识储备呢？以下是经验的总结：

　　1、有明确的目标，制定适合自己的学习计划。做任何事情，只要有了目标，你才会有动力；没有目标，你就会出现瞎忙。学习也一样，你知道自己要什么，你才能更好地去学习，才能制定适合自己的学习计划。

　　什么叫做有目标呢？就是找到自己内心最想做的事情、自己的梦想，以及结合自己的擅长点进行确定和调整及优化。

　　比如小李就是喜欢产品，给自己定位一个产品专家。这是，你要倒推产品专家要具备什么能力和知识，然后结合自己的情况，哪些需要自己去刻意练习、哪些已经非常精通了。这样的话，你学习的目标和动机就非常清晰，你很快就能达到自己的目标。

　　2、做好笔记，画好思维导图，对知识的逻辑化进行梳理，找到知识的边界，然后反复记忆与刻意练习。做笔记便于你对知识进行梳理和做思维导图，也便于找到知识的边界，更便于记忆。熟悉的人都知道，我习惯于画图，每次分析问题或学习，都喜欢用笔画图，找到脉络。只要找到了脉络，知识就非常简单了，也会更好的在实践中验证这些知识。

　　我认识一位朋友，每次和他交流时，他都会用思维导图把你和他沟通的事情向你确认，这样，也便于他们更好地把事情做好。这一点，特别值得学习和肯定。你可能会说，你不会思维导图，但我想说，你可以找一根铅笔和一张白纸，先把重点或大标题写出来，再将一些分支或小标题环绕主题写出来，最后画出的图就像树干和树叶那样枝繁叶茂，一眼明了问题的主次，这样才是学习的最好方法。

　　温馨提醒：所有学习的知识不能应用到实践中去，那不叫做知识，充其量就做资讯而已。

　　3、不懂或不会的地方，找前辈指点。由于我们认知的有限，工作占用更多的时间，所以除了手头工作的内容，能学到的知识很受限。由于在学习中可能遇到很多不懂不了解的问题，那么你该怎么办？放弃呢？跳过去？还是找度娘？我建议，自己不会的问题，除了自己去主动解决外，还要找行业里的前辈指点，把问题解决掉。

　　我认识一位月薪3.5万的95年出生新媒体运营总监。她为什么能拿到高薪呢？按照她的说法，她刚毕业的时候，月薪6K，每个月拿出2000元去学习，可能是花在请教行业高手的午餐费上，也可能是花在购买书刊上，还可能是培训费上……所有的学习都是有成本的，但千万不要去为学习资讯而买单；更不要盲目地效仿碎片化的学习。因为碎片化地学习大部分只是资讯，不是知识。

　　4、不断反馈与奖励。要想把知识学习好，就要不断地反馈和奖励。就拿我们的工作来说，如果你把工作做好了，不主动找领导反馈，哪怕你做得再好，你也一定不受领导待见。工作如此，何况学习？学习反馈的目标是检验自己对知识的理解和掌握，更是为了增加自己的自信心；奖励的目标是让你更好地坚持。完成一个阶段的学习，你才会充满信心地进入下一个阶段。

　　我建议，不管对自己还是对别人，都要做好及时反馈和奖励，不然，你除了不受人待见外，还会降低自己的自信心，甚至会自我否定。

　　5、把别人的知识内化为自己的知识，并应用到实践上去。一直有一个观点，不管你学习多少知识，如果你内化成为你自己的知识，你很难在实践中去应用。别忘记了，学习知识不能应用到实践中去，就是吹牛。

　　前几天，为一位职场朋友做咨询，他说自己学习了很多知识，根本无法应用。我在他学习的众多知识中，挑选一个知识点去验证，按照其中的方法论应用时，发现根本无法使用。

　　我思考之后明白，这些人卖的是焦虑，给你的解决方案是在网上巴拉出来的解决，他自己都未必能应用。这些所谓的学习，只是再了解资讯而已。

　　我一直认为，检验学习的最好方法就是应用。就像我总结的个人职业品牌塑造方法论，都是建立在应用基础的理论体系上，实战性很强。我尽可能在年底或明年初把自己总结的“个人职业品牌”塑造方法论进行重新整理，再出版一本书，更好帮助职场人去打造自己的个人职业品牌。

　　6、给自己内化且经过实践验证过的知识起一个便于传播的好名字或标签，然后形成自己独创的逻辑和理论，这样，你就是真正的专家或大神。内化后的知识，就是你的知识、你的理论体系。你为这个理论体系起一个名字或给一个标签去传播。这样，你的自信心会更大，你才是真正的大神。

　　我相信，所有的知识，只要经过刻意练习，并把这些知识内化为自己的知识，并在实践中不断检验是否可行，你一定会成为自己想成为的那个人。

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