本文目录

　　

1. 面试常用方法有哪些请详细写出
2. 面试潜规则

   　　HR判断一个求职者优劣的方法

3. 面试时如何介绍自己的优势

面试常用方法有哪些请详细写出

　　1、结构化面试

　　结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。

　　过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。

　　面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。

　　除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。

　　结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。

　　不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。

　　2、行为面试方法

　　行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。

　　行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。

　　场地设置较为简单，可以是专门的场地，也可以是办公室或小型会议室，其基本要求是尽量安静、免受干扰。

　　行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的随意性。

　　且行为面试的问题设置，是不会一成不变的，主要根据简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问；也有HR会根据面试时候，碰到候选人的问题进行临时分析及加问。

　　3、情景模拟面试方法

　　情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。

　　在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。

　　在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

　　4、STAR行为面试法

　　STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。

　　通常，求职者应聘材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

　　这样，通过STAR面试要素发问的四个步骤，一步步将求职者的陈述引向深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考。

　　这既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。

　　5、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。

　　面试官给一组应聘者（一般不超过10人为宜）一个问题，让考生们进行一定时间长度（一般是1小时左右）的讨论。

　　以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者之间的优劣。

　　

面试潜规则

　　HR判断一个求职者优劣的方法

　　面试是一个短暂交流的过程，通过面试HR可以很好地观察求职者，透过对求职者的观察判断其是否适合企业，下面毕老师来给大家说说HR判断一个求职者优劣的方法，希望对大家有用！

　　 1、看其简历

　　看简历是招聘的第一个环节。如果简历有错别字就会被HR认为做事不认真。

　　毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。

　　从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。

　　 2、观其外表

　　这里的外表不是指长相，而是衣着打扮。当然了，这里的衣着打扮并不是指穿着华贵，而是干净整洁。

　　企业人力资源一般面试的时间多半会安排在上午，对面试重视的求职者会早早地出门，并且衣着打扮很得体。男的该刮胡子的刮胡子，女的该化妆的化妆。

　　如果遇到穿着邋遢的求职者一方面可以看出对方对这次面试的不重视，另一方面也可以看出该求职者平时生活习惯也不太好，未必能够胜任工作。

　　 3、察其言行

　　这里要注意的有两点，一是说话言谈，二是行为动作。

　　说话是判断一个职场人最直观且有效的方法，HR多半也是通过求职者的言谈来判断求职者是否合适。抛开面试的一些专业性话题，如果求职者在回答人力资源面试官问题的时候言辞闪烁，说话吞吞吐吐，答非所问，眼睛不敢只是面试官，这在一定程度上可以判断出这是一个不真实或者说逻辑性不强的人。

　　动作的判断更多了，比如双手抱胸，说明求职者对HR有防备心理；小动作不断，说明求职者内心可能紧张；面试官说话的时候身体前倾，说明在认真听HR的说话……

　　还有面试完之后是否会把凳子拉回，面试失败后是否仍然能保持礼貌，通过这些细节可以判断出求职者的专业素养，判断其是否合适。

　　在面试的过程中，HR会根据求职者的外表、处事态度以及人与人之间的交流来判断一个求职者的优劣。因此，我们在准备面试的时候，不妨多学习一些面试的技巧，给自己加分。

　　

面试时如何介绍自己的优势

　　面试时如何介绍自己的优势

　　面试时如何介绍自己的优势，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，求职的时候一定要注意礼貌，职场的事情从来不是简单就能概括的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，在职场上，面试时如何介绍自己的优势是很重要的。

　　面试时如何介绍自己的优势1

　　好了我们开始那个例子来讲怎么做自我介绍吧。比如，一位学金融专业的同学要面试工行的工作。首先，要对自己的情况了如指掌。比如说，你首先要总结自己的几个优势：1、英语好。2、专业是金融背景的。3、性格方面的优势。在分析了自己之后，可以定下自我介绍的主心骨，也就是层次。你的自我介绍因此就分为三部分：

　　 1、突出你的英语的.优势

　　 2、突出你的金融专业的优势

　　 3、突出你的性格方面的优势

　　那么怎么进行一个自我介绍的开场白呢?首先，姓名是少不了了，我叫***，英文名也顺带一起报了，然后说我的学校和专业是什么。好了，基本信息就够了，什么年龄等等啊简历上都有了，不用费口舌。

　　下面第一句话就是：“和其他应聘者相比，我的竞争优势主要集中在三方面，第一是我的英语优势。我比较喜欢英语，在大学期间我努力学习了英语，因此我在大学英语四六级考试中均获得了优秀的好成绩；同时我也很重视实用性的英语，通过自己的不懈努力我通过了英语中级口译和高级口译考试，获得了资格证书，这两张都是含金量高难度高的考试；同时利用课余时间我通过了法语四级考试。所以说，应于是我的一大竞争优势。”

　　接下来马上第二点：“我的第二个优势是我的专业优势。我的专业是金融学国际银行业务，通过这四年的学习，我对金融知识(银行知识)有了较多了解，因此我自信能够胜任该岗位。所谓国际，就是需要外语要好的人才；所谓金融，就是专业基础要扎实。为此我还考出了人民银行颁发的金融英语证书，因此我可以说是一个金融英语的复合型人才。”

　　第三点：“我为人比较低调，具有团队协作精神，并且我比较勤恳，相信做什么事只要花了功夫就一定能作好。另外我比较自信，对待事情开朗乐观，比较容易与人打交道。这就是我的三个优势。但是我有时不是很有耐心，急于求成；有时太过于苛刻，力求完美，这将使我今后要改进的地方。”

　　好了，这就是一个突出优势的自我介绍，虽然很简单，三段论，但是你有没有觉得面试官可以比较全面地了解你，并且马上捕捉到了你的长处呢?企业招人，就是看中你能给企业带来什么，通过让对方快速了解你的优势，方便他们做出选择。

　　面试时如何介绍自己的优势2

　　首先要明确，自我介绍不是真的要做个自我介绍，让对方了解你。事实上，HR并不想完全了解你，他也没有时间，并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是个让HR了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点，我们就能够有的放矢做好自我介绍。

　　看过很多关于自我介绍的所谓宝典，基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得这很不利，就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经，自我介绍头头是道，但是基本集中在社会经历并且讲了很多无关痛痒的话，这就变得非常的散，没有重点。自我介绍也跟文章一样，要有主心骨，要有层次和逻辑，让听的人又听的欲望，这才对!

　　好了讲了这么多，开始讲我的自我介绍。首先，要对自己的情况了如指掌。比如说，我总结了我的几个优势：1、英语好。2、专业是金融背景的。3、性格方面的优势(这一点大家基本都可以写进去，毕竟性格无优劣，嘿嘿)。在分析了自己之后，可以定下我的自我介绍的主心骨，也就是层次。我的自我介绍因此就分为三部分：

　　 1、突出我的英语的优势

　　 2、突出我的金融专业的优势

　　 3、突出我的性格方面的优势

　　接下来马上第二点：“我的第二个优势是我的专业优势。我的专业是金融学国际银行业务，通过这四年的学习，我对金融知识(银行知识)有了较多了解，因此我自信能够胜任该岗位。要说的是，上海正在建设国际金融中心。所谓国际，就是需要外语要好的人才;所谓金融，就是专业基础要扎实。为此我还考出了人民银行颁发的金融英语证书，因此我可以说是一个金融英语的复合型人才。”

　　好了，这就是我的自我介绍，虽然很简单，三段论，但是你是不是可以比较全面地了解我并且马上捕捉到了我的长处呢?企业招人，就是看中你能给企业带来什么，通过让对方快速了解你的优势，方便他们做出选择。同样的介绍，如果我说，我参加过什么社会活动，然后讲得很清楚到底干了什么或者当过什么干部，你觉得谁好呢?一个个点无法及面，我们需要的是在尽可能少的话语里让对方捕捉到信息点，这就是好的自我介绍的必备要素。

　　让我们再来看看自我介绍中的要点。

　　 1、自我介绍切忌话多。比如说，交行二面要求每个人用三句话介绍自己，难道真的只能姓名+专业+学校了?当然要变通。像我，就说，第一句话，英语好;第二句话，专业对口;第三句话，性格优势。然后扩展稍微讲几句，效果非常好。

　　 2、要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此要自己理出一条线，有条不紊地讲。

　　 3、语速要慢一点，注意抑扬顿挫。

　　 4、自我介绍中可以说一下自己的不足，但是可以以另一种方式，比如我的处理方式，如果有时比较急躁，可以说成太急于求成;有时对于细节不肯放过而误了大局可以说成太过于追求完美等等。总之处理得好就可以了。

　　 5、团队精神或者协调能力越来越受到用人单位青睐，因此无论如何这一点要加上去。

　　 6、可以引用一些例子，比如自己参加过什么比赛，来反映自己的一些优势。这是中非常生动的方法，会让听惯了说书性质的自我介绍的面试官们眼前一亮。比如说，我参加了校模拟APEC比赛，那么我可以说，我和我的队友们努力合作，因此我具有团队合作精神，但是注意陈述中请用我们，us，不然体现不出teamspirit。

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